Курс: Командообразование

Для решения задач формирования эффективной команды будут применяться игровые методики и мини-симуляции,  построенные на принципах «обучение через опыт», где участники получают смоделированный кейсом либо условиями игры опыт, потом происходит его рефлексия и формулирование выводов, и планирование изменений в повседневной деятельности.

Участники на собственном опыте убедятся в необходимости раннего распознавания и решение конфликтных ситуаций, упорядочивания оперативных коммуникаций, создания единых стандартов донесения информации, важности предоставления информации в установленные сроки, устранении барьеров коммуникации между отделами.

Тренинг Создание управленческой команды

Тренинг Создание управленческой команды

Решение о создании управленческой команды обычно сопровождается основной задачей – формирование максимально объективных бизнес-решений, обеспечивающих развитие и успешность компании. Как сформировать сплоченную и продуктивную команду из ключевых сотрудников компании, успешно управлять ею и добиваться поставленных целей, вы узнаете на тренинге.

Тренинг командообразования «Играй одной командой»

Тренинг командообразования «Играй одной командой»

Персонал предприятия - это как футбольная команда: ребята должны играть как единая команда, а не скопище ярких личностей. Ли Якокка 1. Усилить командное взаимодействие, ориентированное на достижение общего результата. 2. Повысить уровень согласованности и горизонтальные связи, инициировать обмен практиками. 3. Усилить лидерский потенциал всех участников, ориентированных на общий результат, проявляющих инициативу и ответственность в организации командного взаимодействия. 4. Освоить базовые навыки организации командного взаимодействия. 5. Повысить мотивацию всех участников действовать совместно и понимание, что я на своем месте могу уже завтра  делать для общей результативности компании в целом. 6. Сформировать общее понятийное поле, общий язык, облегчить коммуникацию между участниками. Повысить личную ответственность за результат коммуникаций и проявления лидерства во взаимодействии. 7. Усилить чувство «МЫ». Повысить гордость за свою команду.

Тренинг Навыки работы в команде

Тренинг Навыки работы в команде

После тренинга участники смогут: Быстро устанавливать и поддерживать контакт даже с незнакомыми или «неприятными» людьми. Минимизировать потери и искажения информации во внутренних коммуникациях. Читать невербальные и паралингвистические сигналы партнера по общению. Общаться с людьми на их языке (с учетом поведенческих и психологических особенностей). Минимизировать конфликты в общении.